Ho Quoc Tuan
25/11/2025
“…Đọc đến đây mà bạn vẫn tin vào khiêm tốn, thật thà, dũng cảm sẽ quan trọng thì bạn nên đọc tiếp bài của cụ Cogman. Bài đó vẫn có nhiều điểm hay, chỉ cần nhớ là điều kiện cần là giỏi đi rồi tính (cụ list cái technical skill ở đầu đó)”.
Nguồn: https://tower-research.com/the-myth-of-the-quant-god-why-humility-beats-genius/?fbclid=IwY2xjawOSnbZleHRuA2FlbQIxMABicmlkETFDRW1nekpFd09zSk80aTc3c3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHt6vE9Y-Bhr33X0C2h3rTf9hqbQ-QOHOS1oQCSSTF2pQIHlgi6fxJzVRJCIV_aem_qYIE4CNRncWmKAaRdcA-6Q
Anh em trong giới quant đang share nhau bài này. Đại ý là thế này, cụ John Cogman viết:
"Ai cũng biết hình mẫu này: những chuyên gia định lượng lớn lên với việc chinh phục mọi kỳ thi Olympic toán học và dường như có thể viết code hoàn hảo ngay cả khi đang ngủ.
Đó là một hình ảnh hấp dẫn. Trong nhiều trường hợp, nó lại là một hình ảnh đầy động lực. Nhiều bộ óc sáng giá nhất trong công ty chúng tôi mang trong mình những mảnh ghép của câu chuyện đó.
Nhưng chỉ riêng sự xuất chúng không phải là yếu tố định nghĩa nên một nhà quản lý danh mục đầu tư giỏi.
Sự thật thì đơn giản và khó khăn hơn: thiên tài kỹ thuật sẽ đưa bạn đi xa, nhưng không phải là tất cả. Những chuyên gia định lượng phát huy hết tiềm năng thường có những đặc điểm tinh tế hơn. Trong thị trường việc làm cạnh tranh khốc liệt này, những phẩm chất như khiêm tốn, kiên định, thích nghi và tự nhận thức thường là những yếu tố tạo nên sự khác biệt."
Thế là anh em lại chuyền tay nhau bảo phải khiêm tốn gì bla bla. Mình thấy mình bảo "ờ, đọc kỹ chưa, vé gửi xe là đoạt giải Olympic đã kìa mấy ba má".
Với kinh nghiệm làm việc với nhiều bạn quant lẫn PhD ngành Fin/Econ, mình rút ra là quả thật bạn thành công nhất có nhiều phẩm chất quan trọng như khiêm tốn, dễ làm việc, thật thà, dũng cảm, có leadership gì gì (nếu ai đó biết nó là cái gì). Nhưng cái vé gửi xe là PHẢI GIỎI VÀ CÓ THÀNH TÍCH SHOW RA CÁI ĐÃ.
Không tin bạn có một cái hồ sơ bèo bèo gửi xin làm quant ở quỹ hay học PhD Fin Quant, Math Quant gì gì coi ai nhận bạn.
Này là nói thiệt từ một người đang lọc hồ sơ. Tui mở ra coi anh em có giải gì không, học cái gì, trường nào, test bao nhiêu điểm, học trò ai (trong nghề có một số điểm đến nổi tiếng), đã từng làm project VỚI AI. Không có ai rảnh mà lật 20-30 cái hồ sơ quan tâm bạn khiêm tốn thật thà dũng cảm đâu. Và trước khi giảm về 20-30 cái đó thì mấy con bot nó đã đi săn keyword thì những keyword anh em cho đã có phần đạt giải gì, tham gia cái gì rồi.
Ngoài đường nhiều người giỏi thì lọc ra 1 cái pool giỏi. Rồi trong đó mới tính tới chuyện khiêm tốn, thật thà, dũng cảm.
Cụ John Cogman viết ngay từ đầu mà: "... những chuyên gia định lượng lớn lên với việc chinh phục mọi kỳ thi Olympic toán học và dường như có thể viết code hoàn hảo ngay cả khi đang ngủ."
Không có ai đảm bảo người lọc hồ sơ kiểu vậy không bỏ sót người giỏi. Nhưng với mấy trăm người giỏi đang xếp hàng gửi xe, tại sao người ta lại quan tâm khi họ hoặc con bot đã loại đi vài trăm người giỏi khác (có khi còn tiềm năng hơn người được tuyển).
Vì vậy bạn ôm được 1 cái job hơn trăm nghìn đô ngay khi ra trường thì bạn phải có 3 thứ: giỏi (để được gửi xe) + may mắn (hợp tính với cha đi phỏng vấn).
Còn bạn vào mà bạn có thành ông quậy ra khiến quỹ lỗ chục triệu lên báo không thì là do trời định. Không phải lỗi mấy ông tuyển dụng, cũng không phải lỗi của bạn.
Đọc đến đây mà bạn vẫn tin vào khiêm tốn, thật thà, dũng cảm sẽ quan trọng thì bạn nên đọc tiếp bài của cụ Cogman. Bài đó vẫn có nhiều điểm hay, chỉ cần nhớ là điều kiện cần là giỏi đi rồi tính (cụ list cái technical skill ở đầu đó).
Link trong comment đầu tiên.
Không có nhận xét nào