Mạc Van Trang
23/5/2026
“...Đội ngũ quan chức Việt Nam không phải những người xấu xa chui vào được hệ thống. Một số bằng cấp giả không tính, nhiều người được đào tạo bài bản, có năng lực thật sự, nhưng do lỗi hệ thống của thể chế nên hoạt động của các quan chức kém hiệu quả và dễ mắc vào lầm lỗi”.
Đây là nói về môi trường quan chức của Việt Nam.
Nhân vụ xét xử Nguyên Bộ trưởng bộ Y tế Nguyễn Thị Kim Tiến, bản thân tôi và nhiều người xót xa cho một TS Y khoa được đào tạo bài bản, có chuyên môn sâu, tâm huyết với khoa học và có nhiều đóng góp cho y học và xã hội. Nếu bà cứ làm chuyên môn sẽ có đóng góp quý giá cho xã hội và danh tiếng cho cá nhân.
Nhưng khi bà tham gia vào bộ máy quan chức thì dần tha hóa, bắt đầu có những phát ngôn nhảm nhí; rồi vào Hà Tĩnh ăn hải sản, “không bị nhiễm độc” bởi Formosa (?)... Sau đó là dính vào các nhóm lợi ích vì tiền bạc liên miên, phản lại bản thân và xã hội. (1)
Trường hợp GS.TS Nguyễn Quang Tuấn cũng vậy. Ông là một bác sĩ được đào tạo bài bản, có chuyên môn sâu, nhiều đóng góp quý báu cho Y học, cho xã hội. Nhưng khi làm Giám đốc một bệnh viện lớn, liền lâm vào “trọng bệnh” của các quan chức và vào vòng tù tội. (2)
Nhìn vào Danh sách 30 quan chức cấp cao, gồm 6 UVBCT và 24 UVTW Đảng CSVN của Khóa 13, bị bãi miễn, kỷ luật hoặc đi tù mới thấy kinh. Trong đó có Nguyên Chủ tịch nước Võ Văn Thưởng, Nguyễn Xuân Phúc, nguyên Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ, Phó Thủ tướng Phạm Bình Minh, Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam…(3)
Tôi được biết ông Vương Đình Huệ là GSTS có uy tín, giảng dạy rất tốt; ông Phạm Bình Minh, Vũ Đức Đam rất có năng lực…
Nhưng tất cả họ đều bị guồng máy quan chức quay cuồng, dần đánh mất bản thân, sa vào lỗi lầm.
Nêu vài ví dụ để thấy:
- Bản chất con người là tham: tham quyền lực, tham tiền bạc, của biếu tặng, tham luyến ái, thích được tâng bốc, nịnh nọt do ái kỷ, nên sống trong môi trường quan chức Việt Nam, điều kiện để những thói hư, tật xấu đó nảy nở quá dễ dàng. Cấp to thì ăn to, cấp bé thì ăn vặt: “Ăn của dân không chừa thứ gì”! (Phó Chủ tịch nước Nguyễn Thị Doan”.
Sòng phẳng mà nói, nếu kê khai tài sản một cách minh bạch và truy nguồn gốc thì mấy quan chức không có vấn đề?
- Cái chiến lược đào tạo, bồi dưỡng, thử thách, sàng lọc, chọn lựa theo quy trình vô cùng chặt chẽ và cơ chế “phê tự phê”, kiểm tra, giám sát nội bộ, tỏ ra kém hiệu quả, không đủ tin cậy; ít tác dụng với cá nhân. Ngay cả những lời thề thiêng liêng cũng như gió thoảng qua!
- Do đâu? Khắc phục thế nào? Chủ yếu là do THỂ CHẾ. (TBT Tô Lâm nói đúng: Thể chế là điểm nghẽn của mọi điểm nghẽn).
Tôi vẫn luôn nói, Việt Nam có LỢI THẾ ĐI SAU, xem các nước đi trước, như Singapore, Nhật, Hàn, Đài Loan… họ làm cái gì hay thì ta học, về áp dụng ở nước mình, sẽ nhanh chóng và hiệu quả biết bao nhiêu. Sao phải “Dò đá qua sông”, “khai mở con đường”(?) Rồi khùng mới nghĩ ra: “Việt Nam làm những việc mà thế giới không thể làm theo được”(!).
TÓM LẠI,
Đội ngũ quan chức Việt Nam không phải những người xấu xa chui vào được hệ thống. Một số bằng cấp giả không tính, nhiều người được đào tạo bài bản, có năng lực thật sự, nhưng do lỗi hệ thống của thể chế nên hoạt động của các quan chức kém hiệu quả và dễ mắc vào lầm lỗi.
=====
Chú thích:
1.https://vi.wikipedia.org/.../Nguy%E1%BB%85n_Th%E1%BB%8B...
2.https://vi.wikipedia.org/.../Nguy%E1%BB%85n_Quang_Tu%E1...
3.https://vi.wikipedia.org/.../Ban_Ch%E1%BA%A5p_h%C3%A0nh...
24/5/2026
Mạc Văn Trang
Không có nhận xét nào